فایل ورد word تحقیق عوامل موثر بر عضویت اتحادیه کارگری در کشور های oecd دارای 46 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد word تحقیق عوامل موثر بر عضویت اتحادیه کارگری در کشور های oecd کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد word تحقیق عوامل موثر بر عضویت اتحادیه کارگری در کشور های oecd،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد word تحقیق عوامل موثر بر عضویت اتحادیه کارگری در کشور های oecd :
این مقاله با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشد
موضوع : فایل ورد word تحقیق عوامل موثر بر عضویت اتحادیه کارگری در کشور های oecd
اتحادیه های كارگری به چندین دلیل از اهمیت برخوردار می باشند اتحادیه ها نه تنها بر سر دستمزد و حقوق برای اعضای خود مذاكره می كنند بلكه برای مزایای جنبی نیز تأثیر دارند بهره وری تخصیص كار امنیت شغلی و فعالیت های مشاركتی كارگران تأثیر دارند آنها بر دوره های استخدامی برای اعضای غیر اتحادیه كه از طریق تأثیرات ناشی شود توسعه توافق نامه ها و واكنش های كارفرما به محیط اتحادیه تأثیر می گذارند به عنوان انعكاسی توجه مجدد به تجزیه و تحلیل اقتصادی اتحادیه در سالهای اخیر عوامل موثر بر عضویت اتحادیه كه اغلب به عنوان معیار ابعاد مهم قدرت مذاكراتی اتحادیه كارگری تلقی می شود نه معیار همیشگی برای قدرت اتحادیه به موضوع مورد بحث و مجادله تبدیل شده است مطالعات در سطح كشوری و میان ملی به منظور بررسی تفاوت ها ودگرگونی ها در میزان تغییر شكل اتحادیه گروهی از یك سال به سال بعد رشد و كاهش اتحادیه همراه با تغییرات عرفی در هر نقطه زمانی خاص در سطح تشكیل اتحادیه در بین كشورهای مختلف و حتی بین ویژگی های فردی خود كارگران كه در این كشورها به عضویت اتحادیه درآمده اند انجام شده است در این مقاله ما به بررسی تطبیق آثار نوشتاری تجربی اخیر در مورد این سئوالات با استفاده از یك كانون ملی در عرض كشورهای OECD می پردازیم
آمارهای عضویت اتحادیه مشكلاتی به علت اختلاف میان كشورها بر سر تعاریف منابع و پوشش اطلاعات روش های گزارشگری در مقایسه های میان ملی به وجود می آید در حقیقت هیچ تعریف مشتركی از آن چه كه یك سازمان اتحادیه را تشكیل می دهد وجود ندارد زیرا به عنوان مثال ممكن است در آمار های عضویت اتحادیه در یك كشور انجمن های كارگری نیمه حرفه‌ای مان گنجانده نشده باشند مانند انجمن آموزش ملی در ایالت متحده كه مانند اتحادیه ها عمل می كند و در آن كارمندان علاقه خود را به مذاكره گروهی نشان می دهند ولی اتحادیه های كارفرمایی و انجمن های كارگری كه به منظور ارائه فردی اشتراك را رد می كنند و نقشی را در مذاكرات جستجو نمی كنند یا سازمان هایی كه فقط از خود كارگران تشكیل شده اند كه معمولاً‌مانع ورود ناظران می شوند آمارهای عضویت اتحادیه نه تنها بستگی به تعریف یك اتحادیه كارگری دارد بلكه وابسته به كسی كه به عضویت اتحادیه درمی آید مسائل اصلی در این جا با گنجاندن كارگران بازنشسته و بیكار ارتباط دارند اگر چه افراد بازنشسته به عضویت اتحادیه باقی مانده اند به عنوان مثال در ایتالیا تقریباً كل اعضای اتحادیه مستمری بگیران و بازنشستگان می باشند زیرا اتحادیه هنوز به آنها مزایا اعطاء می كند و یا سهم مالی آنها را كاهش داده كه معمولاً برای كنار گذاشتن آنها از عضویت و تراكم مناسب تلقی می شود نسبت اعضای واقعی به احتمالی به علت این كه آنها اعضای فعال نیروی كارمند نمی باشند هدف محاسبه یك مجموعه تراكم بر نیروی كار فعال اقتصادی می‌باشد ولی مسئله گنجاندن اعضای بیكار اتحادیه خیلی بحث انگیز می باشد price Bain به این نكته اشاره دارند كه كارگران بیكار اغلب تلاش می كنند كه عضویت خود را حفظ كنند تا بتوانند از مزایای دوستانه استفاده كنند و اطلاعاتی د رمورد راه اندازی شغل كسب كرده و به آنهایی كه در تجارت بسته فعالیت دارند دسترسی پیدا كرده و نیز به دلایل اجتماعی و سیاسی عضویت را حفظ می كنند Lewis و Murphy رابطه مستحكمی را میان عضویت و میزان میزان حفظ عضویت و تأثیر اتحادیه بر استخدام پیدا كردند از یك طرف Walsh مشاهده كرد كه روند بیكاری طولانی مدت عضویت آنها را پایان می دهد و برخی شواهد بدست آمده از اروپا نشان می دهد كه تعداد كمی از كارگران بیكار متعلق به اتحادیه كارگری در فرانسه ایرلند و پرتغالمی باشند
دلیل این كه چرا افراد عضویت خود را در هنگام از دست دادن كار رها می كند به علت فقدان تقاضا برای خدمات اتحادیه ناتوانی اتحادیه در عرضه كالاهای خصوصی تا عمومی و با نارضایتی از اتحادیه در حفظ عضویت بیكاران می باشد تحقیقی در بریتانیا عامل اصلی در ناكامی حفظ عضویت این بود كه اتحادیه ها به عنوان مهیا كنند تسهیلات برای بیكاران تلقی نمی شوند آنها با افراد مشغول به كار سرو كار دارند برعكس در بلژیك دانمارك و فنلاند تعداد اعضای بیكار اتحادیه بیشتر می باشد 80 درصد از كل كارگران بیكاردر بلژیك عضو اتحادیه می باشند این كشورها همراه باسوئد به دلایل تاریخی نقش خود را در مدیریت مزایای بیمه بیكاری حفظ كرده اند و از این طریق برای كارگران فرصت ارتباط و حفظ این ارتباط را در اتحادیه در زمان بیكاری فراهم كرده اند
عوامل موثر بر عضویت اتحادیه‌كارگری در كشورهای OECD
فایل ورد word تحقیق عوامل موثر بر عضویت اتحادیه کارگری در کشور های oecd
فهرست مطالب
عوامل موثر بر عضویت اتحادیه‌کارگری در کشورهای OECD
یک بررسی
آمارهای عضویت اتحادیه
روند در عضویت و تراکم
عوامل مؤثر مقطعی
ویژگی های فردی و مرتبط با کار
رشد و کاهش اتحادیه
مدل Bain و Elshesk
مطالعات تک کشوری
کاهش اتحادیه در دهه 1980
مدل های جدید مجموعه زمانی عضویت اتحادیه
نتایج
