فایل ورد word تحقیق بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار در سازمان دولتی دارای 26 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد word تحقیق بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار در سازمان دولتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد word تحقیق بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار در سازمان دولتی،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد word تحقیق بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار در سازمان دولتی :
این مقاله بصورت Word و قابل ویرایش همچنین آماده پرینت می باشد
موضوع : فایل ورد word تحقیق بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار در سازمان دولتی
موضوع اخلاق و اخلاقیات از بدو تولد بشر تا این زمان كه عصر تكنولوژی و اطلاعات می‌باشد مطرح بوده است و مسئله‌ای نیست كه بتوان آنرا در زندگی اجتماعی و زندگی سازمانی نادیده گرفت اهمیت این مسئله امروزه بیشتر شده است بویژه درخصوص سازمانها كه ملزم هستند خود را علاوه بر پاسخگو بودن در قبال اعضای سازمان و افراد ذینفعش در قبال جامعه نیز پاسخگو بدانند و به همین خاطر بحث مسئولیتهای اجتماعی و سازمان و استاندارهای جهانبینی اصول اخلاقی انسانی در اكثر دنیا بسیار مهم می‌باشد این تحقیق حاوی یك بررسی اجمالی از اخلاق كار بحث تاریخی از مفهوم اخلاق كار و سپس بررسی نظریه‌های مدیریتی روانشناختی و جامعه‌شناسی درباره اخلاق كار است هدف از این تحقیق بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق كار در سازمانهای دولتی به منظور بالا بردن اخلاق كار و اصلاح فرهنگ و ارزشهای رایج در جامعه در ارتباط با كار می‌باشد در دو سال اخیر بسیاری از مسئولین تأكید فراوانی بر تقویت وجدان كار در میان افراد جامعه داشته‌اند تا حدی كه یكی از پیام‌های نوروزی مقام معظم رهبری به این امر اختصاص یافت از سوی دیگر مسئولین كشور نیز به تناوب به لزوم گسترش فرهنگ كار و تولید و شناخت عوامل خروج از كم كاری و بی‌علاقگی نسبت به كار تأكید نموده‌اند در پیام رئیس‌جمهور به اولین سمینار تكامل فرهنگ كار در سال 75 نیز به ضرورت بازنگری در فرهنگ كار در جامعه ایران در راستای برنامه توسعه اقتصادی اجتماعی كشور تأكید شده است در قسمتی از پیام رئیس‌جمهور به این سمینار آمده است «اهتمام دستگاههای فرهنگ‌ساز جامعه در زدودن سنتهای غلط و اصلاح و گسترش احترام و ارزش كار و توجه مردم به كار و تلاش تأثیر شایسته‌ای خواهد داشت در بررسیهای به عمل آمده میزان بهره‌وری در كشور بنا به نظر اكثر كارشناسان اقتصادی پایین است و لازم است فقدان فرهنگ و اخلاق كار مناسب در جامعه به عنوان یك معضل اقتصادی اجتماعی تلقی گردد و برای شناسایی بهتر وضع موجود از نظر فرهنگ و اخلاق كار و عوامل مؤثر بر آن مطالعات و بررسی‌ها چه به صورت تحقیق و چه به صورت گفتگو در میان اندیشمندان انجام گیرد
بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق كار در سازمانهای دولتی
فایل ورد word تحقیق بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار در سازمان دولتی
فهرست مطالب
مقدمه
اهمیت و ضرورت بررسی موضوع
طرح مسأله
هدف تحقیق
فرضیات تحقیق
متغیرهای تحقیق
تعریف اصطلاحات و واژه‌ها
نظریه‌های جامعه شناختی درباره اخلاق
مروری بر نظریه‌های مدیریت درباره اخلاق كار
خصایص مدیران در ارتباط با اخلاق كار
مدیریت و كیفیت زندگی كاری
نقش مدیریت مشاركتی و افزایش اخلاق كار و بهره‌وری
مروری بر نظریه‌های روانشناختی و رفتاری درباره اخلاق كار
نظریه‌های درون زا
ارزشهای اخلاقی در سازمان
منابع ارزشهای اخلاقی سازمان
توسعه اخلاقیات سازمانی
مسئولیت اجتماعی مدیران و سازمانها
معنی و مفهوم مسئولیت اجتماعی و اخلاق
