فایل ورد word تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان دارای 34 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد word تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد word تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد word تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان :
این مقاله بصورت Word و قابل ویرایش همچنین آماده پرینت می باشد
موضوع : فایل ورد word تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان
برای هر مدیری در سازمان آگاهی از مسئله انگیزش كاركنان كه در واقع تحلیل علت و سبب حركت و رفتارهای اعضا و افرادسازمان است ضرورت دارد تحلیل در مورد مسئله انگیزش پاسخ چراهای رفتار آدمی است چرا انسان در سازمان كار میكند چرا بعضی افراد فعال و برخی كم كارند علت علاقه به شغل و یا بی علاقگی به كار چیست این سؤالات و بسیاری دیگر هم با موضوع انگیزش در ارتباط هستند و پاسخ به آنها در انگیزش و انگیزه های كاركنان خلاصه می شود از این رو مدیران با احاطه به نحوه انگیزش كاركنان و انگیزه های آنان می توانند در تحقق اهداف سازمان به كمك كاركنان به سهولت گام برداشته و در انجام سایر وظایف خود نیز موفق باشند
انگیزش تعریف و توضیح انگیزش در لغت به معنای تحریك و ترغیب و حالتی كه انسان را به انجام رفتار یا فعالیت خاصی متمایل می سازد و بعبارت كامل تر آنچه كه شخص را به حركت وا می دارد نظیر ترس قدرت و غرایز نشان دهنده فشارهایی هستند كه اساسن آنها را نیازهای فیزیولوژیك بدن انسان تشكیل می دهد و در صورتی كه انگیزش بیانگر گوشه هایی از رفتارهای آموخته شده است
انگیزش دارای علت درونی یا بیرونی می باشد از علل درونی آن می توان نیاز به احترام از ایجاد تغییر دردیگران و رضایت شخصی از خود را نام ببرد و از عوامل بیرونی آن می توان الگو قراردادن دیگران متقاعد ساختن و سرانجام عوامل محیطی را بیان نمود مبنای انگیزش در كاركنان روابط غیررسمی می باشد و روابط رسمی موجب كشتن انگیزه در كاركنان می شود نیاز به احترام مهمترین منبع انگیزش است انگیزه می تواند سازنده و مخرب مثبت و منفی باشد مثل دوستی دشمنی صلح جنگ و
رابطه مستقیمی بین انگیزش و اهداف و درجه تلاش و كوششی كه هر فرد برای رسیدن به آنها صرف می كند وجوددارد به عبارتی اگر انگیزه در فرد بالا باشد اهداف بلند انتخاب می كند و اگر ارزش هدف بسیار بالا باشد انگیزه فرد برای كسب آن تشدید می شود و به تلاش و جدیت وافری متوسل می گردد
مدیریت انگیزش در كاركنان
فایل ورد word تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان
فهرست مطالب
تئوری عوامل بهداشتی هرزبرگ
مقدمه
انگیزش تعریف و توضیح
نگرشهای اولیه به نگرش
نیازهای حیاتی
نیازهای امنیتی
نیازهای اجتماعی
نیاز به احترام
نیاز به خودیابی
تئوری زندگی وابستگی و رشد آلدرفر
نیاز به زندگی
نیاز به وابستگی
نیاز به رشد
تئوری نیازهای اكتسابی مكلند
تئوری عوامل بهداشتی هرزبرگ
ارزیابی تئوری آدامز
تئوری هدف لاك
ارزیابی تئوری لاك
تئوری جذب كلی
هافستد و اثر تغییرات فرهنگی و انگیزش
اختلاف قدرت
اجتناب پرهیز از عدم اطمینان
فرد گرایی و جمع گرایی
تئوری اجتماعی مككوبی
نتیجه گیری
منابع
