فایل ورد word تحقیق مدیریت و سرپرستی دارای 27 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد word تحقیق مدیریت و سرپرستی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد word تحقیق مدیریت و سرپرستی،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد word تحقیق مدیریت و سرپرستی :
این مقاله بصورت Word و قابل ویرایش همچنین آماده پرینت می باشد
موضوع : فایل ورد word تحقیق مدیریت و سرپرستی
همه كاركنان سازمان به سرپرستی نیازمندند و انتظار دارند كه در انجام وظایف خود هدایت شوند روابط مدیر با زیردستان در جریان سرپرستی شكل می‌گیرد یعنی راهنمایی‌های او پذیرفته یا رد می‌شود در طی سرپرستی است كه رفتار مدیر تاثیر خود را از لحاظ سوق دادن زیردستان در جهت اهداف سازمان به مرور آشكار می‌سازد و مدیر بر مسائل و مشكلات زیردستان آگاهی یافته در صدد حل یا رفع آنها بر می‌آید سرپرستی ممكن است توام با سخت‌گیری و شدت عمل یا ملایم باشد ماهیت وظایف ما شیوه سرپرستی را مشخص می‌كند بعضی وظایف باید به طور مستمر سرپرستی شوند وظایف دیگر حدود و چهارچوب مشخصی دارند و حداقل سرپرستی را ایجاب می‌كنند
در اینجا لازم است به یك نكته مهم اشاره كنیم در مدت مدیریت غالباً میان مدیران و سرپرستان تفاوت قائل می‌شوند سرپرستی همیشه اشاره می‌كند به هدایت فعالیتهای زیردستان بلافص یعنی میان سرپرست و زیردستان فاصله‌ای نیست و فعالیتها او مستقیماً به زیردستان مربوط می‌شود اگر سرپرستی به این معنا باشد پس در همه سطوح سازمانی صورت می‌گیرد با وجود این اگر در سلسله مراتب سازمان مدیریت سطح عملیاتی را رده اول به حساب آوریم سرپرستان مدیران رده اول سازمان تلقی می‌شوند پس سرپرستان مدیران هستند كه مسئولیت هدایت كار و فعالیت كاركنان عملیاتی را بر عهده دارند مدیران سطوح بالاتر غالباً با كاركنان اداری مثل مدیران دوایر اعضای ستادی منشی‌ها و غیره سروكار دارند
انگیزش و بالاخره لازم است در اینجا به وظیفه بسیار مهم و حساس مدیران و سرپرستان در زمینه ایجاد انگیزه كار و فعالیت تاكید كنیم وظایف سازمانی هر اندازه هم كه دقیق و حساب شده باشند تا زمانی كه كاركنان انگیزه كار فعالیت نداشته بشاند بطور موثر به مرحله عمل در خواهند آمد انگیزه با محرك كاركنان ممكن است كاملاً درونی باشد ولی غالباً لازم است كه مدیر از محركات بیرونی برای انگیزش آنان استفاده كند محیط آموزشی موثر رهبری آموزشی مستلزم آن است كه مدیر بتواند
اولاً محیط كار خود را با تعریف و تفسیر هدفها تهیه و اجرای برنامه‌ها و راهنمایی موثر فعالیتهای آموزشی به یك نظام همكاری فعال و پویا مبدل سازد ثانیاً با یاری و مساعدت به افرادی كه در امر آموزش و یادگیری نقشی دارند آنها را در نوآوری و انجام كار موثر تقویت نماید درچنین شرایطی است كه موجبات شكوفائی استعدادها و قابلیتها فراهم می‌شود معلمان بكار اثربخش برانگیخته می‌شوند دانش‌آموزان به یادگیری تشویق می‌گردند والدین در جریان فعالیتهای آموزشی مشاركت می‌كنند و روی هم رفته محیط موثر و مساعدی برای فعالیت آموزشی و تحقق اهداف آن به وجود می‌آید
مدیریت و سرپرستی
فایل ورد word تحقیق مدیریت و سرپرستی
فهرست مطالب
سرپرستی
انگیزش
محیط آموزشی موثر
وظایف رهبر آموزشی
تربیت مدیران و رهبران آموزشی
رهبری اثربخش از راه ارتباط رویاروی میان مدیر و كاركنان
مدل پنجره جوهری
اعتماد بنفس
تموج شخصیت
نتیجه‌گیری
